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智能汽車(chē)行業(yè)駛?cè)氚l(fā)展快車(chē)道，傳統(tǒng)車(chē)企開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新勢(shì)力和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加速產(chǎn)業(yè)布局，各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪數(shù)字化人才。值得關(guān)注的是，車(chē)企走到技術(shù)升級(jí)、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵窗口期，人才結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題凸顯。

11月28日，拉勾招聘發(fā)布《智能汽車(chē)行業(yè)數(shù)字化人才白皮書(shū)》(下稱(chēng)“白皮書(shū)”)指出，傳統(tǒng)車(chē)企、造車(chē)新勢(shì)力、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司之間的數(shù)字化人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，技術(shù)人才需求景氣指數(shù)增高。此外，行業(yè)勃興推動(dòng)不同行業(yè)之間人才“換血”，IT技術(shù)服務(wù)、咨詢(xún)、電商行業(yè)數(shù)字人才熱衷跨界"造車(chē)”。

拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，今年1-10月，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求量多于傳統(tǒng)車(chē)企和造車(chē)新勢(shì)力企業(yè)。三類(lèi)公司均在今年3月集中釋放大量崗位，觸及全年峰值。拉勾招聘獵頭顧問(wèn)分析，企業(yè)通常在春節(jié)后盤(pán)點(diǎn)職位需求，在3、4月集中放出招聘需求。

智能汽車(chē)行業(yè)2022年招聘需求逆勢(shì)增長(zhǎng)，技術(shù)人才對(duì)智能汽車(chē)企業(yè)發(fā)展舉足輕重。從智能汽車(chē)雇主人才需求類(lèi)型來(lái)看，技術(shù)人才以45%的占比高居榜首，其中，軟件工程師位居2022年TOP1熱招職位，職位需求量占比為18%；算法工程師、測(cè)試工程師和硬件工程師緊隨其后，職位數(shù)量占比為10%左右。

白皮書(shū)指出，對(duì)于技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)背景選擇，企業(yè)傾向于獵尋計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、軟件工程、車(chē)輛工程、電子通信、機(jī)械類(lèi)及自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。83%的技術(shù)人才崗位需要本科及以上學(xué)歷。

通過(guò)對(duì)企業(yè)崗位需求分析發(fā)現(xiàn)，2022年智能汽車(chē)公司主攻系統(tǒng)設(shè)計(jì)/集成、云基礎(chǔ)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)通信、環(huán)境感知、大數(shù)據(jù)、決策控制、人工智能、地圖定位、安全技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)等10大技術(shù)領(lǐng)域。企業(yè)希望技術(shù)人才掌握機(jī)器學(xué)習(xí)等智能算法，Java Script、Python等軟件開(kāi)發(fā)和嵌入式數(shù)據(jù)采集，以及SQL相關(guān)分析技能。

智能汽車(chē)行業(yè)發(fā)展迅猛促進(jìn)人才加速流動(dòng)，求職者對(duì)車(chē)企表現(xiàn)出不同的喜好程度。白皮書(shū)顯示，2022年造車(chē)新勢(shì)力企業(yè)備受青睞，大約有9成求職者期待進(jìn)入“蔚小理”，其中55%的求職者希望入職蔚來(lái)汽車(chē)，分別有19%、15%的求職者向往進(jìn)入小鵬汽車(chē)和理想汽車(chē)。

汽車(chē)人才不僅在同行之間流動(dòng)，事實(shí)上，其他行業(yè)為智能汽車(chē)行業(yè)輸送的人才規(guī)模相對(duì)更大。白皮書(shū)顯示，流入人才主要來(lái)自IT技術(shù)服務(wù)、電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。而從智能汽車(chē)行業(yè)流出的人才，主要流向IT技術(shù)服務(wù)、電商、軟件服務(wù)、游戲及短視頻等行業(yè)。

智能汽車(chē)行業(yè)技術(shù)熱招崗位薪酬分布不均。架構(gòu)師因崗位要求高，薪資均處于高位。北京、上海和深圳的月平均薪資超過(guò)40k。工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)10年的算法工程師、移動(dòng)端工程師以及架構(gòu)師的月平均薪資逼近50k。而測(cè)試工程師、前端工程師及運(yùn)維工程師的月平均月薪處于較低水平，保持在20k左右。

拉勾招聘獵頭顧問(wèn)觀察道，近兩年智能汽車(chē)行業(yè)人才招聘需求主要集中在智能化、電動(dòng)化方向，需要算法人才，基本要求研究生及以上學(xué)歷。市場(chǎng)上算法人才供不應(yīng)求，薪資水漲船高。智能汽車(chē)行業(yè)需求最旺盛的技術(shù)類(lèi)人才供需比(簡(jiǎn)歷量/崗位空缺量)為63。