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    公開選派退休黨員領導干部到村任職是二道江區(qū)深入實施市“五六七”發(fā)展戰(zhàn)略的一次實踐，自該發(fā)展戰(zhàn)略提出以來，二道江區(qū)共錄用公務員4人、招聘事業(yè)人員14人、新增加9名事業(yè)編制、引進高層次創(chuàng)新人才15人、國外管理技術人才6人，帝翔汽車配件公司引進專業(yè)管理團隊，金馬醫(yī)藥股份有限公司整體收購長春華洋公司，其科研人員（含國家1.1類新藥研發(fā)的核心技術人才）全部加入到金馬醫(yī)藥股份有限公司中，實現(xiàn)了汽車零部件和醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)等高技術產(chǎn)業(yè)方面的新突破。區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)共投資600余萬元，外聘人員150余人，彌補了醫(yī)務人員不足的實際困難。

　　在大力引進人才的同時，二道江區(qū)著力加強對本地人才的培養(yǎng)，經(jīng)過三年建設的二道江區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園初具規(guī)模，現(xiàn)有視覺傳達、新媒體、網(wǎng)絡科技等方面的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30家，年度累計完成500余人次的大學生實習和實訓工作。新建設的理想創(chuàng)業(yè)孵化園已近尾聲，初步入駐企業(yè)30余家，預計帶動創(chuàng)業(yè)、就業(yè)500人以上。二道江區(qū)還多次組織企業(yè)家、機關干部和相關人員到浙江、重慶就現(xiàn)代服務業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興進行學習，協(xié)調(diào)2名新生代企業(yè)家參加全國性企業(yè)家專業(yè)培訓，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的素質(zhì)。在多種培養(yǎng)人才模式的帶動下，區(qū)教育局啟動“梯級教師培養(yǎng)工程”，建立由“學校骨干教師——學校首席骨干教師——二道江區(qū)骨干教師——二道江區(qū)名師——二道江區(qū)首席名師”組成的教師發(fā)展梯隊，成立6個“名師工作室”、8個“教師成長共同體”，選拔優(yōu)秀教師作為名師培養(yǎng)人，實施三年一個周期的培養(yǎng)，在教職工團體內(nèi)部發(fā)揮輻射引領作用。區(qū)衛(wèi)計局積極鼓勵、引導工作人員參與繼續(xù)教育、在職培訓、進修學習、上掛下派、遠程醫(yī)學教育，目前共有30余人到上級醫(yī)院進修，60余人利用遠程教育教學手段開展培訓學習，全面提高了醫(yī)務人員的業(yè)務水平。

　　建立了領導干部聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作機制，區(qū)領導積極與人才結(jié)對子，幫助他們解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中遇到的難題，激勵各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。投入人才專項資金1000萬元，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)場所、創(chuàng)業(yè)貼息補助，并積極做好配偶、子女安置工作。利用“省院士專家服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展活動”開展精準對接，省內(nèi)院士專家為企業(yè)提供咨詢論證，成效顯著。創(chuàng)新人才體制機制，相繼出臺《二道江區(qū)關于深化人才改革推進綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的若干意見》等文件，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為二道江區(qū)加快綠色轉(zhuǎn)型再添動力。