根據公告，解聘基金經理的原因全部為工作調整。涉及產品原先為多名基金經理共同管理，調整后減少了一名基金經理。
華夏紅利(002011)從四名基金經理減少到三名。這只2005年成立的老基金目前規(guī)模為68億元，成立以來年化回報為16.7%。歷經15名基金經理之手，人均任職年限2.59年。
2006年成立的華夏優(yōu)勢增長(000021)則從原先的三人管理變?yōu)閮扇斯芾?。歷任基金經理9人，人均任職年限3.11年。
而另外兩只規(guī)模相對較小的基金華夏興和(519918)和華夏復興(000031)在調整后僅剩一名基金經理在管。其中華夏興和人事調整最為頻繁，歷任基金經理5人，人均任職年限僅有1.31年。
解聘的基金經理仍在公司擔任其他基金的管理工作。趙航仍擔任華夏紅利(002011)基金經理，孫軼佳仍擔任華夏興和(519918)、華夏新興消費(005888)基金經理，陳偉彥仍擔任華夏新錦程(002838)、華夏新活力(002409)、華夏大盤精選(000011)、華夏行業(yè)龍頭(005449)基金經理，林晶仍擔任華夏策略精選(002031)、華夏研究精選(004686)、華夏創(chuàng)新前沿(002980)、華夏領先(001042)基金經理。
而增聘基金經理方面，相關產品華夏鼎略A(006776)為債券型基金。成立于今年1月，規(guī)模剛過兩億元，其中一億元為公司自有資金。成立僅僅兩個月就增聘基金經理，著實令人費解。此外值得注意的是，就在不久前，該基金發(fā)布調低贖回費公告，從原來的需持有90天免贖回費，調整為30天即可免贖回費。
多只權益類基金同時解聘基金經理，固定收益類基金剛成立兩個月就增聘基金經理。對于華夏基金此番操作，公司內部人士表示，公司投研結構近期無變動，以上只是正常的基金經理調整。
華夏基金或是業(yè)內最喜歡施行“多管一”制的公司。界面新聞梳理全市場基金發(fā)現，在投資A股的主動型權益類基金中，超過三人同時管理的基金產品共有123只。經過此番大動作調整后，華夏基金依然是涉及產品最多的公司。
本次調整之前，華夏基金旗下共同管理人數最多的產品是華夏紅利。此次調整后，涉及基金經理管理人數最多的變?yōu)?人，全公司共有7只這樣的基金(不同份額合并計算)，其中5只為權益類基金。
管理基金產品需要這么多基金經理嗎?從數據來看，人多并不意味著就力量大?；厮荽舜握{整涉及的權益類產品過往業(yè)績可發(fā)現，今年以來四只基金凈值增長率均超過20%，同類排名中上游。不過，從近三年業(yè)績來看，本輪反彈仍無法抹平虧損。四只基金中僅有一只獲得微弱正收益，跌幅最大的產品仍虧12%，業(yè)績普遍不佳。如下所示：
在華夏基金超過三人管理的權益類基金中，除了華夏紅利為05年成立的老基金外，其余產品均成立于2016年之后。包括華夏睿磐泰茂A (004720)、華夏新活力A(002409)、華夏新錦程A (002838)、華夏行業(yè)龍頭(005449)。
其中華夏行業(yè)龍頭成立于去年3月，成立初期規(guī)模近64億元，基金經理為蔡向陽?；鸫蜷_申贖后凈贖回量較大，至去年年中時規(guī)模縮水16%。7月起增聘了基金經理佟巍與陳偉彥，目前三人共同管理該基金，資產規(guī)模為43億元。
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