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近日，一家上市農(nóng)商行披露，該行原行長和原風(fēng)險總監(jiān)2022年履職評價結(jié)果為“不稱職”。對上市銀行高管一年的工作成績打出“不合格”，這在業(yè)內(nèi)較為罕見。

【資料圖】

對董監(jiān)高履職進(jìn)行客觀評價，是公司治理的重要一環(huán)，更是銀行保險機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)。

與可量化的績效考核相比，履職評價多注重行為和過程。如何對金融高管的履職情況作出公正、審慎的評價，難度不小。如評價規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)如何確立？面對“在位者”，如何保證客觀、獨(dú)立和真實(shí)評價？若作出了負(fù)面評價，又怎樣將對金融機(jī)構(gòu)的負(fù)面影響降到最低？

近年來，隨著監(jiān)管政策的逐步完善，金融機(jī)構(gòu)對董事、監(jiān)事和高管進(jìn)行履職評價進(jìn)入相對審慎的流程。

在建章立制方面，2021年6月，原銀保監(jiān)會印發(fā)了《銀行保險機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》，要求銀行保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全董事、監(jiān)事及高級管理人員履職評價制度，對董事、監(jiān)事、高級管理人員開展履職評價。

在執(zhí)行細(xì)則方面，對董事和監(jiān)事的履職評價辦法已出臺。自2021年7月1日起施行的《銀行保險機(jī)構(gòu)董事監(jiān)事履職評價辦法（試行）》，規(guī)定了董事監(jiān)事履職評價的相關(guān)內(nèi)容，包括評價維度和重點(diǎn)、評價制度程序等。

雖然對金融高管的履職評價尚未有全國性的細(xì)則出臺，但是地方出臺的一些細(xì)則，可供借鑒。今年1月，《河北省銀行業(yè)保險業(yè)金融機(jī)構(gòu)高級管理人員年度履職監(jiān)管評價辦法（試行）》發(fā)布，要求對銀行、保險的高管人員履職行為進(jìn)行持續(xù)性監(jiān)管，明確當(dāng)高管人員履職評價被確定為不稱職等次的，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可依照有關(guān)規(guī)定建議上一級管理機(jī)構(gòu)或組織人事主管單位撤換該高管人員。

此外，在評價方法方面，聘請外部專家或市場中介機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方協(xié)助開展對董監(jiān)高的履職評價亦可是鼓勵的方向。

當(dāng)前，多數(shù)上市銀行披露了2022年度董監(jiān)高履職評價結(jié)果?？梢灶A(yù)見的是，隨著各項(xiàng)制度不斷完善，金融機(jī)構(gòu)對董監(jiān)高履職評價將趨于常態(tài)化、全面化和客觀化，以此推動金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展。

責(zé)編：萬健祎

校對：楊立林

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