999精品,丝袜综合,大陆老熟妇性,中国老女人AV,亚洲精品国产第一区二区三区

科技公司規(guī)定辦公用電額度，超額電費需員工支付，被告了|焦點短訊
發(fā)布時間：2023-04-28 11:14:59 文章來源：
當前位置： 主頁 > 資訊 > 國內(nèi) > 正文


(相關(guān)資料圖)

南都訊記者趙青實習生馬鑫宇通訊員陳康秀陳慧峰4月27日，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。

據(jù)介紹9個案例主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。【典型案例】用人單位不得以綠色發(fā)展為由將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者

唐某于2021年入職某科技公司擔任研發(fā)部主管?？萍脊景l(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。

科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。

獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位不得以節(jié)能減排、綠色發(fā)展為由將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，變相克扣勞動者報酬。本案對保障勞動者獲取勞動報酬具有積極意義。

企業(yè)法律

記者

標簽：

最近更新